Генеральний директор LinkedIn, Райан Росланскі, розповів Bloomberg, що інтерес до штучного інтелекту для створення чи редагування контенту на платформі виявився значно меншим, ніж очікувалося. За його словами, користувачі побоюються виглядати неприродно або бути виявленими під час використання генеративних інструментів.

"Це не TikTok — це ваша професійна репутація. Якщо вас "викривають" на LinkedIn, це може негативно вплинути на вашу кар'єру", — підкреслив Росланскі.

На фоні цього зростає попит на навички роботи з ШІ: за рік кількість вакансій, що вимагають знання ШІ, зросла в 6 разів, а користувачі в 20 разів частіше додають ці навички до своїх профілів. Росланскі вважає, що в умовах змін найважливішими залишаються людські якості — вміння спілкуватися, працювати в команді та швидко адаптуватися.

LinkedIn також активно інтегрує ШІ у свої сервіси: новий інструмент пошуку роботи дозволяє вводити запити природною мовою, а рекрутингові сервіси отримали підтримку ШІ-агентів. Хоча, за словами CEO, переконати кандидата прийти на співбесіду все ще легше людині.

Росланскі з 2020 року очолює LinkedIn і курує деякі продукти Microsoft. Він зізнається, що перед тим, як надіслати листи CEO Microsoft Сатьї Наделлі, завжди використовує кнопку Copilot, щоб "звучати розумно, як Сатья".

Однак минулого року компанія Originality AI представила результати дослідження, яке показало, що понад 54% тривалих англомовних постів на LinkedIn мають ознаки генерації ШІ. Можливо, користувачі LinkedIn не довіряють інструментам компанії.